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記者 閻翔 報道
圖為周磊正在調試軋線電控系統。（柳鋼集團 供圖）
青春是什么顏色？在36歲的電氣技能專家周磊眼中，青春是產業工人身上汗水浸濕的深藍工裝，是奔涌向前的火紅鐵水。在廣西柳州鋼鐵集團有限公司（以下簡稱柳鋼集團）的15年奮斗年華，周磊以匠心推動鋼鐵智造，擦亮了青春的底色，書寫了一段從“技術小白”到“全國勞?！钡膫髌?。
鋼鐵叢林中闖出匠心之路
2010年7月5日，大學畢業的周磊坐了12個小時火車來到柳鋼集團熱軋板帶廠，拿起鉗子、螺絲刀成為一名電工，開啟了自己的職業生涯。
第一次處理熱軋線開卷臂故障時，站在操作指示燈全亮的電氣柜前，他急得滿頭大汗?？粗鴰煾递p松化解危機，周磊暗下決心。從此，他每天提前1個小時來到工作崗位，揣著手電筒觀察師傅的操作，在設備說明書上畫滿紅藍圈線，硬是將10個資料柜的圖紙翻到卷邊。
這份執著讓周磊淬煉出真本領。一次深夜，該公司精軋機組自動厚度控制系統突發數據異常，鋼卷面臨報廢風險。周磊迅速排查，發現是控制程序當中反饋測量厚度的標幺值被誤刷為零。他果斷修正參數，恢復生產。工友們贊嘆：“有周磊在，電氣難題都能迎刃而解！”
在周磊看來，每一個設備都是一件藝術品，就應該精益求精地完成雕琢。這也是他所理解的“工匠精神”。2020年，以周磊名字命名的工作室獲人社部批復成為國家級技能大師工作室。
“智”造浪潮中扛起先鋒旗幟
“如果說從‘0到1’代表著技術研發突破，那么從‘1到100’則代表著科技成果轉化應用?！弊鳛殡姎饧寄軐＜?，周磊始終把自動化技術創新應用作為工作的追求和目標。
2022年，周磊在日常工作中仔細觀察發現，軋制下線的鋼卷需要在庫房長時間堆放，溫度下降至常溫后，再由人工使用不干膠標簽進行手動粘貼，這不僅增加了職工的勞動強度，鋼卷堆放也會造成庫存壓力大、成品物流不暢等問題。
面對鋼卷內圈貼標效率低、誤差高的難題，周磊帶領團隊啟動全自動高溫鋼卷內圈貼標裝置攻關。他們多次向工業機器人應用密集的汽車企業同行取經，從兄弟鋼廠工業機器人應用落地案例中汲取靈感，將工業機器人技術、機器視覺技術引入鋼鐵生產線。
周磊團隊從基礎數據采集起步，將機械臂本體與控制器、傳感器等硬件設備連接起來。為了提高機械臂操作的精度，他們操控設備在350攝氏度至750攝氏度的炙熱環境中反復試驗，歷時8個月，國內首個具有完全自主知識產權的全自動高溫鋼卷內圈貼標裝置運行成功，貼標簽效率大幅提升，年創效益超100萬元。這項突破推動柳鋼在機器人應用領域邁出關鍵一步。
近年來，圍繞生產穩定順行和降低工人勞動強度，周磊帶領團隊完成94項科技攻關和技術改造，為該企業創造效益超5000萬元，多個項目榮獲柳州市級科技進步獎，并取得多項國家專利授權。
傳技傳心 向新而行
憑借工作中精益求精練就的扎實本領，2015年周磊獲得第十一屆“振興杯”全國青年職業技能大賽維修電工項目第三名，被授予“全國技術能手”榮譽稱號。
“全國技術能手要帶出更多的全國技術能手?！苯陙?，周磊簽約培養17名徒弟，指導莫勇求等3人獲得全國技術能手稱號，培養團隊連續2年獲得全國設備點檢管理職業技能競賽團體一等獎。
為破解行業人才短缺難題，周磊將培訓課堂延伸到院校。他擔任大學導師，在柳州職業技術大學宣講“做新時代的奮斗者”；推動柳鋼集團工業機器人技能大賽舉辦，以賽促學，培育更多工業自動化新銳人才。作為柳鋼集團工匠學校執行校長，他推動柳鋼工匠學校與高校共建智能制造聯合實驗室，為行業輸送復合型人才。
他獲得全國五一勞動獎章、全國技術能手、廣西壯族自治區勞動模范……榮譽加身，載譽前行。如今，周磊的目光投向更遠的未來，正帶領團隊攻關機器人＋鋼鐵項目，計劃投入更多的機器人代替人工作業，推動該企業新質生產力的發展。
從青澀學子到大國工匠，周磊用汗水澆灌初心，以創新定義標桿。在他身上，是中國鋼鐵人“敢向虎山行”的勇毅，更展現出一個制造強國邁向高質量發展的強勁脈搏。
