夏日炎炎，熱浪滾滾，職工的防暑降溫措施有沒有切實落實到位？還有什么需要改進的建議呢？

　　日前，帶著對一線職工的牽掛，新鋼集團煉鐵事業部開展了“戰高溫、斗酷暑、送清涼、保安康”巡視活動，組織職工代表對各作業區的防暑降溫工作進行了視察?；顒又?，16名職工代表化身“清涼使者”，分成三個小組，深入各作業區域，細致巡察勞動保護措施及防暑降溫工作的實際執行情況，以及收集職工對事業部加強勞動紀律的相關規定的意見及建議。他們逐一核查各班組防暑飲品以及急救藥品的庫存量，確保每一項防暑措施都能落到實處。

　　在視察過程中，職工代表們紛紛化身“智囊團”，提出了不少貼心建議?！澳芊裨诮窈蟮奈⑿判〕绦蛑性O置一個防暑用品必選項，避免職工選購時遺漏?！眮碜愿郀t輔助作業區的行車班班長林根香將了解到的情況提出自己的想法。

　　“這個建議很好，我們會盡快向相關部門反映，讓防暑降溫用品選購更加科學合理?！痹谧氖聵I部領導非常重視這個問題并認真進行了回復。

　　高爐一作業區的職工代表孫武全是一名長期扎根爐臺一線的老工長。他對防暑飲品和工作服的供應提出了更高期待。安全管理室負責人耐心解答，表示鹽汽水和冷飲不限量供應，工作服也較原來增發了一套，讓老工長露出了滿意的笑容。

　　針對職工關心的“安全兩查”和“反三違”制度，事業部綜合管理室也給出了明確回應。他們表示，設立安全監控室、返還無違章職工所扣違紀金額等措施，旨在糾正不安全行為，而非單純考核，讓職工感受到企業的關懷與溫暖。

　　對于視察中發現的通風設備故障、崗位急救箱藥品不足等問題，巡察組更是雷厲風行，立即向相關作業區反饋，并明確了責任人和整改期限，確保問題得到及時解決。

　　在這場高溫“烤”驗下，新鋼集團煉鐵事業部的職工代表視察如同一場及時雨，滋潤了職工的心田。它不僅體現了企業對職工的深切關懷，更激發了職工們的工作熱情和歸屬感。（萬新東  甘志鴻）