圖為中建鋼構江蘇有限公司邱明輝勞模創新工作室成員合影。

　　2018年榮獲“無錫市勞模工作室”“上海市職工創新工作室”稱號，2019年榮獲“中國長三角地區勞模創新工作室”稱號，2020年榮獲“廣東省工業系統勞模和工匠人才創新工作室”“江蘇省工人先鋒號” 稱號，2021年榮獲“泰州市技能大師工作室”“江蘇省住房城鄉建設系統示范性勞模創新工作室”稱號，2023年被命名為“江蘇省示范性勞模創新工作室”“泰州市示范性勞模和工匠人才創新工作室優秀團隊”，2024年被評為全國工人先鋒號；累計取得國家專利32項，發表論文20余篇……

　　這些的璀璨成就，都屬于中建鋼構江蘇有限公司在2015年1月份創立的邱明輝勞模創新工作室。

　　該創新工作室設立于中建鋼構華東制造基地，圍繞“鋼結構智能制造”開展科技攻關，推動了車間、項目一線焊接工藝的改進和焊接效益的提升。工作室領銜人邱明輝至今已從事焊接工作25年，現擔任中建鋼構江蘇有限公司焊培中心主任、首席焊接培訓師。在他的帶領下，邱明輝勞模創新工作室為鋼結構行業培育出滿園桃李、貢獻了無數創新“金點子”。

　　造就學習能力強、創新能力強、業務素質高的團隊

　　隨著步入工業4.0時代，中建鋼構傳統制造方式增長趨勢放緩，轉型升級迫在眉睫，高效焊接工藝的研發成為該創新工作室的主要工作任務。為此，該公司每年投入200余萬元科研經費，用于焊接新工藝、新技術、新設備等方面的研發。

　　該創新工作室把開展焊接技術創新、方法創新、實際應用創新作為主要任務，將先進技術、方法和成果轉化為實際應用的措施，通過“傳幫帶”放大品牌效應，培養出更多的先進人才和管理能手，打造學習能力強、創新能力強、業務素質高的團隊。

　　該創新工作室定期召開工作會議，及時收集創新的相關信息，提出合理化建議；每月集中組織工作室成員開展創新活動，樹立創新示范樣板，圍繞創新課題項目組織一線職工開展交流、研討、合理化建議等活動，培養集體凝聚力，形成富有戰斗力的一線職工創新團隊。

　　近3年，該創新工作室累計承擔國家級課題1項、中建總公司級課題2項、中建科工重點研發專項課題6項、住房和城鄉建設部課題2項，積極在鋼結構行業智能焊接、智能噴涂等自動化加工領域開展課題研究。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園

　　該創新工作室不僅只注重技術的創新、實際生產問題的解決，還非常重視焊接人員的培養，每月至少開展一次“焊工技術交流培訓”大講堂，秉持著“三人行，必有吾師”的理念，積極發掘一線職工中的能人巧匠，讓其登上講臺，與眾人分享自己的技術心得，讓大家共同學習、共同進步。

　　為了保證焊接技術的有效傳承，邱明輝毫無保留地將多年積累的寶貴經驗和焊接技能傳授給每一個工友，每當發現青年員工在工作中操作不當時，他就立刻上前及時糾正。對于一些基礎比較差、悟性不高的工友，他更是手把手地教，耐心以對、言傳身教，幫助他們掌握焊接的竅門，耐心回答大家的提問。在邱明輝的培養下，一車間焊接班的青年員工們迅速成長，婁又軍、尹紅云、田永紅等人都在焊接技能比賽中斬獲獎項，成為獨當一面的“焊將”。

　　目前，邱明輝勞模創新工作室已發展成為集焊工培訓、考試取證、焊材復驗、焊評試驗、科研試驗等多功能于一體的焊接管理機構，每年可為公司及行業培養輸送高級焊接人才300余人、國際焊接檢驗師10余人。截至目前，該創新工作室累計培訓國標焊工2632名、美標焊工113名、歐標焊工156名。

　　2018年，由邱明輝團隊完成的“超高層建筑超厚板復雜鋼結構節點制作技術研究”成果獲“第五屆全國職工優秀技術創新成果優秀獎”，邱明輝本人也獲得了“全國總工會職工技術成果獎”。2019年，邱明輝團隊把目標瞄向了行業最大難題——非標準鋼結構焊接。該團隊在掌握平焊、橫焊、立焊技術的基礎上，相繼攻克角焊縫、超厚板焊技術難題。為了保障焊縫質量，該團隊還同步研發了配套的焊接模型軟件、視覺化識別和三維模型數字處理、多構件自動快速定位、焊接程序自動生成等技術，實現了數字模型與實際構件精準匹配定位。攻克了機器人單焊難題后，邱明輝團隊又開始了雙焊、三焊試驗。2020年，邱明輝團隊研發的“建筑鋼結構機器人焊接智能化關鍵技術與應用”榮獲中國鋼結構協會科學技術獎一等獎，在埃及新首都CBD（行政首都中央商務區）標志塔、埃及蘇伊士運河雙翼平旋鐵路大橋等工程中得以應用。

　　該創新工作室還與院校持續保持著聯動，推動公司與江蘇無錫市交通學院簽訂戰略合作協議，共同培養專業技術人才；與靖江中專學校合作，以技能大師工作室帶動學員學習先進的焊接技術和加工技術；與東南大學、南京農業大學等高端院校交流，與當代大學生共同進步。