自湖北省在職職工互助保障活動開展以來，鄂城鋼鐵公司工會積極作為、主動擔當，以高度的責任感推進職工醫療互助工作走深走實，切實為困難職工排憂解難，讓職工群眾在各級工會的關愛中感受到溫暖與力量。

　　主動對接政策

　　凝聚三級聯動合力

　　湖北省職工醫療互助省級統籌實施方案發布后，公司工會充分發揮統籌協調作用，通過專題會議深入講解政策要點、互助病種、救助范圍等核心內容及具體推進路徑，為二級單位工會提供政策宣傳、活動策劃、資源協調等支持，確保政策精準傳導，便于全面快速開展職工醫療互助工作。

　　各二級單位工會迅速響應，主動深入車間、走進班組，以班組學堂、班組會和車間會的多種形式，全覆蓋宣傳，讓惠民幫扶政策入腦入心，落到實處、見到實效。

　　主動靠前幫扶

　　傳遞工會溫暖關懷

　　在推進職工互助保障工作中，鋼軋廠工會始終堅持以職工為中心，主動靠前服務，積極為患病職工排憂解難。建立困難職工動態跟蹤機制，定期走訪摸排，主動發現需要幫助的職工。

　　準備車間胡師傅因病先后兩次進行冠脈造影并植入多枚藥物支架，高額的醫療費用讓家庭陷入困境。鋼軋廠工會在走訪中得知情況后，第一時間與公司工會對接，安排專人協助胡金良好整理申報材料，反復核對信息，積極與省總工會溝通協調，快速開通“綠色通道”。僅用一周時間，就順利獲得6965元的大病救助金。拿到救助金時，胡師傅激動地說：“在我最無助的時候，是工會伸出援手，讓我有了繼續治療的勇氣和信心?！?/p>

　　設備管理室張師傅患病后，兩級工會同樣主動上門服務，全程指導申報流程，幫助準備各類證明材料。最終，張師傅順利獲得2175元救助金。這些實實在在的幫扶，不僅緩解了患病員工的經濟壓力，更讓員工感受到了工會組織“娘家人”的溫暖。

　　截至目前，該公司已有60名員工獲得互助保障賠付。職工醫療互助工作的扎實推進，不僅為困難員工撐起了“暖心傘”，更有效增強了員工之間的凝聚力和向心力，提升了員工對企業的歸屬感和幸福感。（彭敏、周玲俐）