據厚道山鋼公眾號8月26日文章內容顯示：同日，山鋼股份干部會議召開。山鋼集團黨委書記、董事長張寶才，黨委副書記、董事、總經理毛展宏出席，黨委副書記、董事、黨委組織部部長遲明杰宣讀山鋼集團黨委關于調整山鋼股份領導班子的決定。

　　經山鋼集團黨委研究決定：毛展宏同志任山鋼股份黨委委員、書記，推薦為山鋼股份董事、董事長人選。解旗同志不再擔任山鋼股份黨委書記、委員職務，不再推薦為山鋼股份董事長、董事。

　　結合本次領導班子調整，張寶才提出四點希望和要求。

　　一是堅持問題導向，保持危機感、緊迫感。當前，鋼鐵市場形勢依然嚴峻，長周期、減量、下行的趨勢沒有發生根本改觀。在競爭不斷加劇的洪流中，要么自立自強活下去，要么被淘汰。要繼續著力解決人事效率問題，一如既往地堅持“轉崗不下崗、轉業不失業”的原則，集全集團之力支持主業。要系統解決體系能力問題，繼續發揮好對標找差和協同支撐作用，用流程再造提升體系能力。

　　二是堅持結果導向，抬高標尺，再創輝煌。希望山鋼股份當仁不讓地高舉主力軍大旗，守牢主陣地，打贏主動仗，決勝主戰場。濟南鋼城基地要以脫胎換骨的勇氣，沖破思想觀念“天花板”，重塑往日輝煌，讓“型鋼”很行、“特鋼”真特，打造差異化競爭新優勢，盡快提升行業排名分位值，脫離后三分之一危險區。

　　三是堅持群眾路線，依靠職工，造福職工。山鋼集團確定了“創新機制、創造價值、分享價值”的大方向大思路。實踐證明，“萬餉更薪”市場化薪酬機制的威力已經初步顯現，全集團上下士氣高昂，各方面潛能得到充分釋放，職工群眾從中得到實惠。山鋼股份要基于自身特點，打破傳統觀念束縛，跳出“條條框框”制約，通過機制變革撬動思想變革、引領管理變革。

　　四是堅持率先垂范，建設過硬班子，營造清風正氣。新班子要旗幟鮮明樹立求真務實導向，自覺堅持講團結，始終堅持民主集中制，堅持一手抓生產經營、一手抓黨風廉政，兩手抓、兩手都要硬，凝心聚力強擔當，砥礪前行再出發，續寫歷史榮光、創造更大輝煌。

　　毛展宏作表態發言。他表示，在今后的工作中，要做好四個方面的工作：一是提高政治站位，把準正確發展方向，堅決貫徹落實決策部署，把寶武的體系優勢、技術優勢、管理優勢與山鋼的區域優勢、資源優勢和產業基礎有機融合，與班子成員一起以提升山鋼股份核心競爭力為抓手，推動上市公司在行業排名中顯著進位。二是堅持改革創新，激活內生發展動力，鍛造穿越周期的能力，讓企業在市場風浪中立得住、行得穩。三是錨定戰略目標，謀劃長遠發展藍圖，夯實持續發展的基礎，激活濟南鋼城基地的發展動能，在存量優化中重塑優勢，在戰略執行中鍛造競爭力，全力推進日照基地重點項目建設，以效率提高為中心，統籌品種優化、綠色低碳升級。四是強化黨建引領，凝聚團結奮斗合力，堅持廉潔底線，認真履行“一崗雙責”，從嚴帶隊伍、從嚴抓管理，營造風清氣正的干事創業良好政治生態。