河鋼集團張宣科技球團公司黨委始終堅持“黨管人才”的原則，通過“大力度”工作法，最大限度整合現有人才資源，激發人才活力，為后續生產經營工作提供堅實保障。

　　大力度建好“人才庫”，構建技能人才蓄水池。依托安康杯競賽、技術比武、技能鑒定等方式，開辟產業工人成長“快車道”，為服務產線做好人才儲備工作。今年以來，共86人通過了職業技能鑒定；26名職工在技術比賽中取得優異成績；近九成職工通過職工之家APP，開啟技能競賽學習提升之路。

　　?

　　大力度做好“傳幫帶”，讓優秀技藝薪火相傳。創新培訓模式，將“每周一題”演變為“人人為師、個個當徒”的“職工小課堂”活動。每名職工既是老師也是徒弟，相互傳授經驗、取長補短，大家集思廣益，日常工作中的難題，在職工小課堂討論中得到解決。今年以來，累計開展小課堂20余場，解決問題10余項。

　　大力度把好“考核關”，實現人才培養和業務工作雙促進雙提升。依托“雙評雙創雙提”活動，形成技能人才推薦、使用、培養、考核的閉環管理考核評價機制。對在小改小革、技術攻關、創新研發等領域成績突出的職工授予榮譽，為產業工人打通晉升渠道，不斷吸引更多優秀人才發揮潛能，實現價值。（陳夢）