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    三個“大力度”實現人才培育“零盲區”

    2024-10-11 16:28:00

      河鋼集團張宣科技球團公司工會面對產線職工隊伍初級技能人才多,高級技能人才少,傳統型技能人才多,新型技能人才少,單一型技能人才多,復合型技能人才少的現狀,通過大力度工作法,最大限度整合現有人力資源,充分激發人才活力,全力打造一崗多能、一專多能的高素質技術復合型職工隊伍,為后續生產經營工作提供堅實保障。

      大力度建好“人才庫”,構建技能人才蓄水池。以賽促學,開辟產業工人成長“快車道”,通過組織開展安康杯競賽、技術比武、職業技能鑒定等方式,充分為產業工人提供展示才華的平臺,發現、培養高技能人才,為降本增效,服務產線做好人才儲備工作。今年以來,共86人通過了職業技能鑒定;優中選優,選派26名職工參加公司技術比賽;推選10名優秀班組長參加“紅旗”班組長大賽;近九成職工通過職工之家APP,開啟技能競賽學習提升之路。

      大力度做好“傳幫帶”,讓優秀技藝薪火相傳。創新培訓模式,將“每周一題”演變為“人人為師、個個當徒”的“職工小課堂”活動,以喜聞樂見的形式促進職工技能素質不斷提升。每名職工都是老師,答疑解惑、傳授工作經驗,同時,人人都是徒弟,取長補短、集思廣益,日常工作中的難題,在職工課堂討論中得到解決。今年以來,累計開展小課堂20余場,解決問題10余項。

      大力度把好“考核”,實現人才培養和工會工作雙促進雙提升。依托“雙雙創雙提”活動,形成技能人才推薦、使用、培養、考核的閉環管理考核評價機制,從基層發掘,從崗位發掘,為產業工人打通晉升渠道;并將技能人才培養納入建家評比考核中,對在小改小革、技術攻關、合理化建議等技術領域成績突出的優秀職工授予榮譽,鼓勵更多優秀人才發揮自身潛能,促進工會工作的科學化、規范化。(陳

     

     

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:溫曉霞

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