青春服務 提檔升級

　　該單位改變以往單一的大學生入職管理，在大學生入職管理思路上進一步“換擋升級”，圍繞關照學生、服務學生，引導學生，全流程設計大學生入職報到、生活服務、入職管理、崗位安置、管理人員競聘現場觀摩等流程，做優大學生入職服務；通過全面開啟大學生入職軍訓、定向座談會、崗前談話、迎新晚會等活動，使大學生迅速了解公司概況、規章制度、企業文化等知識，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，全方位為大學生成長、成才把脈定向，切實讓大學生感受到企業尊重知識、重視人才、關心關愛大學生成長的濃厚氛圍，為其即將開始的鋼鐵新生活奠定基礎。

　　青春逐夢 制度護航

　　為保證優質人力資源合理有效配置，該單位打造多元發展成才體系，通過實施《龍鋼公司大學生培養“1381啟航工程計劃”實施方案》《見習崗位人員管理辦法》等制度，為新進大學生量體裁衣，制定不同崗位、不同個人之間成長之路，幫助其實現從公司層面——基層單位——基層崗位——見習崗位——定向崗位——崗位成才的系列角色成長轉變；建立多方位培訓渠道，堅持內部業務培訓、外部專項短訓、雙師培養制、雙向交流、創新工作室等培養模塊，多渠道、多路徑提升員工技能素質；以人才培養過程動態管理、員工能力評價等途徑和渠道，使具備真才實學、工作經驗豐富的大學生員工脫穎而出，為大學生員工提供更加廣闊的發展空間和用武之地。

　　據悉，通過一系列后浪培養“組合拳”，2019年新入職大學生目前已有16人成長走上見習工長、設備工藝技術員、安全員等崗位，并在各自崗位上發揮重要作用，他們用實際行動展示青春風采，用奮斗激起了耀眼閃亮的“浪花”。（張亞寧 康凡）