投之以桃，報之以李。在安全管理中這種思想卻堅決不能有，因為安全風險隱患查找工作不同于其他，一些重大安全事故也正是由于疏忽大意而釀成慘劇不斷。在基層，安全員工作看似簡單，或許在常人眼里他們是“群居終日，言不及義?！毙《请u腸、黑臉包公亦是枷鎖在他們身上的輿論桎梏，但在企業的安全生產中卻是猶如中樞神經一樣重要，時刻關系到企業發展脈搏。因此，企業安全文化提升既要依賴基層安全員的工作行為，自身在安全管理中還應具備堅決從嚴、絕不留情行事風格，杜絕“人情賬”在安全運行中滋生蔓延。
作為安全管理員，首先要對自己的言行把好關。要熟悉各崗位安全操作規程及現場設備工藝流程，只有熟悉環境才能切身融入員工工作場所，才能根據自己的安全技能，對現場隱患有更進一步的認識。尤其是出入重點作業區域，要做好自身安全防范，在崗位員工的陪同下進入作業的各個環節，堅決不能以“領導者”的姿態在崗位上悠游度日。崗位“雙述”抽查，要保證自身對其有較深的了解，其次要保證自己對相關內容掌握全面細致。必要時可以以身作則面對面與當班崗位工進行交流背誦，這樣可以極大提高安全管理人員的公信力，同時也為安全工作的后續開展提供了便利，無需“人情風險”就能達到雙向提高作用，安全檢查、抽查也不再是流程化推進，面子工程涂抹。
隨著時間的推移，不管是在單位或者公司，安全管理員的印象就會給人一種“正派”作風，不再是員工眼中的“領導層”，同時安全管理的威嚴也會與日俱增。當面臨班組問題考核問責時，問責體系應該以人員擔負責任不同進行次第劃分，公平公正給予應有懲罰。對于“給個面子”“我們關系不錯”“下不為例”此類壞習慣要加倍考核，要把此類“人情賬”消滅在萌芽的狀態。
與此同時，當我們的安全員在一線進行排查和問題考核時，相關單位領導要全力支持，要作為安全員的強有力后盾，要為我們的安全文化構筑堅實基礎。企業應該精細嚴謹，嚴厲執行法度不給任何人鉆空子的機會。在安全管理中，當企業公司、安全主管、基層職工拋下“人情”的時候，其實也就是企業安全文化提升的最好表現，上下同欲才能將安全管理做得更好。
