就業是最大的民生,關系千家萬戶，也是應屆院校畢業生們跨出校門、走向職場的第一步。7月10日，120名應屆院校畢業生經過企業培訓后走上各自崗位。北京科技大學畢業的邵博雄表示：“從招聘時的細致溝通到入職后的貼心安排，我真切感受到企業對人才的重視，更看到了萍安鋼鐵在黨建引領下的發展底氣?！边@120張年輕的面孔，正是方大萍安鋼鐵以黨建為魂，在穩就業保民生上交出的又一份生動答卷，也讓暑氣蒸騰的廠區里涌動著青春的氣息。

　　組織聚力：做好當地穩就業“壓艙石”

　　黨建是方大萍安鋼鐵發展的根與魂。面對鋼鐵行業周期性波動，方大萍安鋼鐵始終將“穩就業”作為重大政治責任，以堅強的組織力筑牢民生保障。

　　在方大萍安鋼鐵，“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”不是一句口號——近年來，即便鋼鐵市場持續低迷，方大萍安鋼鐵仍堅定推行“三個不減”原則，即不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利待遇。為滿足社會就業需求，同時為企業發展注入新鮮血液，方大萍安鋼鐵近年來在人才招聘方面持續發力，面向社會招聘退伍軍人、應屆院校畢業生、熟練工等各類人才。2012年以來，公司累計吸納退役軍人千余名、應屆院校畢業生四百余名、成熟人才與熟練工逾五百名。目前擁有員工近七千人，成為當地穩就業的一塊重要“壓艙石”。

　　2025年春季，方大萍安鋼鐵通過多種渠道發布招聘信息，計劃吸納380名各類人才，涵蓋應屆院校畢業生、退役軍人、熟練技工等，截至7月底，新入職員工已超200人。7月28日，萍安鋼鐵還迎來了15名來自中國礦業大學、南昌大學等知名院校的應屆碩士畢業生。

　　福利暖心：織密民生“保障網”

　　“一人在方大，全家有保障，終身都受益”，這句在員工中流傳的話語，是方大萍安鋼鐵以黨建理念賦能民生保障的生動寫照。譬如對剛入職的120名應屆院校畢業生而言，這份“穩穩的幸?！睆娜肼毜谝惶炀鸵迅兄好赓M工作餐暖胃，手機話費補貼省心……未來還將享受醫療費用資助、孝敬父母金等特色福利。而這只是冰山一角——據統計，2013年至2024年，方大萍安鋼鐵用于各項福利的支出超過8.6億元。

　　“企業把我們當家人，我們也要把企業當成自己的家?！眱让晒趴萍即髮W碩士研究生歐陽炳的話，道出了大家的心聲。在黨建文化引領下，“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的企業理念轉化為實實在在的民生溫度，讓員工在就業崗位上有幸福感、歸屬感，更有創造美好生活的底氣。

　　發展賦能：激活就業“源動力”

　　穩就業的根基，在于企業自身的高質量發展。方大萍安鋼鐵以“黨建+創新”為引擎，推動企業智能化、綠色化轉型，為就業崗位注入“可持續基因”。

　　在安源軋鋼廠“高鐵”式參觀通道，新入職應屆院校畢業生們看到的不僅是全自動掛牌機器人作業的現代化場景，更是企業以黨建育人才、以創新促發展的生動實踐。方大萍安鋼鐵推動人才培育與創新創業深度融合，依托4個勞模創新工作室、6個技能大師工作室，發揮黨員在技術創新工作中的帶頭作用，通過“傳幫帶”機制讓更多的員工愛上技術這一行。全國五一勞動獎章獲得者盧彧帶領的團隊中，16名成員有12名是黨員，他們創造的多項軋鋼技術指標躍居全國同行領先，為企業創造了穩定的生產效益，也為崗位穩定提供了堅實支撐。

　　從2021年江西省首個鋼鐵企業“智能管控中心”落成交付，到2025年自主研發GPS在途跟蹤系統實現物流全鏈條數字化管理；從2024年成為全省首家實現有組織超低排放公示的企業，到2019年至2024年連續六年銷售收入超過200億元——黨建引領下的創新突破，讓企業在市場風浪中站穩腳跟，也讓就業崗位的“蓄水池”始終充盈。

　　“取之于社會，回報于社會”，這是方大集團的企業宗旨，更是方大萍安鋼鐵堅定踐行的承諾。7月份120名應屆院校畢業生的入職，是方大萍安鋼鐵以黨建為引領，描繪就業樂業新圖景的一個縮影。從黨員重溫入黨誓詞的莊嚴承諾，到車間里黨員先鋒崗的忙碌身影；從員工工資單上的數字增漲，到福利清單上的新增項目，黨建引領下的“穩就業保民生”實踐，正讓鋼花綻放的地方，成為員工就業樂業的沃土。（唐飄）